看懂對手的獲利模式:要寫市場分析、想做出暢銷商品、凝聚死忠顧客…… 答案,你得從對手身上找



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內容簡介



◎上頭交辦我寫同業分析報告,該蒐集什麼資料我毫無頭緒,不知從何下手……

◎公司產品明明很好很便宜,為何還是賣不動?問題出在哪裡?

◎想知道市場上現在什麼東西最能賣、什麼產品沒人愛?看市調準確嗎?

我該怎麼建議主管調整與改進?


你需要的不是參考大數據(根本拿不到),而是先看懂對手怎麼出招,再據以調整自己的獲利結構

──也就是構思你的商業模式

──你要提供顧客什麼價值?你如何調動現有資源來提供這種價值?

本書由日本知名顧問野口吉昭率領團隊「人力資源研究所」整理分析數十個真實案例,

列舉多間不斷挑戰與轉型的日本及國際企業,

包括三星、蘋果電腦、Google、露華濃、7-ELEVEN、大金空調、吉野家等,

他們如何做出自己獨特的商業模式、賺超過同業的利潤?

書裡給你30個商業模式思考要點,讓你做出自己的特色。

◎何謂商業模式思考?為什麼你需要?因為找不到獲利結構,再好再便宜也沒用

.只相信經驗,會因無法適應變化而死:

曾稱霸全球的柯達軟片,為何破產?富士軟片為何至今仍欣欣向榮?

聯合國為遏止貧窮與飢餓而推行國際馬鈴薯年,為何跨國商機變成市場崩盤?

這些瞬間推翻傳統的變化,正在一個一個發生,你的行業、你的工作,

很可能幾個月之內就發生革命,所以你需要「商業模式思考」。

?

◎構思商業模式的基本功:從對手身上找出你的最佳實務

?這些公認極有特色的世界名牌,獲利模式其實都是「抄」的:

優衣庫形象鮮明、商業模式獨特

──柳井正模仿了哪些公司的獲利模式,你知道嗎?

其他像是日東電工、帝人紡織、WORLD服飾……都是從別人的獲利模式找答案。

7-Eleven用第一線人員解讀顧客需求和變化,不等商品暢銷就能精準下單,

小林製藥利用「誇讚電子信」,鼓勵員工利用週日去藥妝店埋伏,

觀察客戶到底拿了什麼、買了什麼,所以產品力一直這麼強。

? ?? ?

.當低價成了賺不到錢的「亡道」,你如何賣貴點?

你要從現有的技術和服務,進化自己的獲利能力。

你需要用STV(區隔、目標與價格)+6P(產品、價格、通路、推廣、夥伴與定位),???? 分析自己在市場當中的價值何在。

老企業晶彩聯誼-歡迎20~30的男女加入松下電器的熱銷筆電Let’s note,就以此找出自己能提供的價值

──輕、耐摔、長電力──鎖定商用客群,從削價競爭的市場中突圍,

還避開了蘋果的競爭。

◎雖說是獲利模式,但賺錢是結果,不是目標——

你的目標是什麼?「好目標」是你商業模式的基礎

?

.你得回答兩個問題,答得出道理,這輩子必有成就。什麼問題這麼厲害?

從慈善出發的印度亞拉文眼科醫院創辦人V博士,自問這兩個問題,

就建立全球最有競爭力的醫療品質,

一年為印度1600萬人做免費視力檢查與服務。

??? ?

.用黑箱作業掌控關鍵,讓別人替你賺錢。怎麼做?

像三星電子、英特爾,如果你掌控關鍵技術,

就可以開放其餘環節,讓別人代工或加入你的供應鏈。

.會聯想。讓八竿子打不著的兩件事產生連結,創意就這樣誕生。

Google又不賣汽車,怎麼會讓豐田既跳腳又合作?

Google憑藉先進的雲端運算與作業系統優勢,

積極開發以自動導航取代司機的未來車款,讓豐田和全世界的車廠全都緊張起來。

◎最後,你得做出特色。用價值鏈拆解你的行業,或是分析你經手商品的概念,

價值鏈的每個環節,以及每個商品概念,二者都能創造對手學不會的優勢:


? ?

.美國化妝品牌露華濃以及可口可樂,都運用價值鏈分析,

明明是一模一樣的產品,卻能開發出新市場,讓業績再創高峰。

.針對換季時空氣溼度變化大,大金空調推出「乾爽與濕潤兩用」冷氣,

不但回應顧客的需求,同時達到MOMO筆電大回饋5折起節能省電的目標。

.你的「概念」得先利他,才有機會利己。

世界知名的雀巢咖啡, 為解決咖啡豆農遭剝削,派人到中南美洲輔導,

並提供先進技術與融資保證,直接從產地購買原料,

不但能保障品質,更能降低成本、提高獲利,並提升企業形象。

本書還提供商業模式設計圖、擬定商業模式的五階段、十步驟計畫書,

與敵我強弱項分析表。只要按表填寫,

你一定能看懂對手的、擬定自己的獲利模式。

各界推薦

台灣電商教父、91APP、九易資本董事長何英圻

知名網路公司高階經理人陶韻智

EZTABLE執行長暨共同創辦人陳翰林

購物網站「瘋狂賣客」創辦人江鑑修





  • 譯者:劉錦秀
  • 出版社:大是文化

    新功能介紹

  • 出版日期:2016/05/03
  • 語言:繁體中文




-管理類叢書十大排行-



Top1

















經理人泛指企業中的高級管理人才,其職責是利用有限的資源——人力、財力、物力、機器設備、技術和方法、時間、資訊,為企業帶來最大的成果——市場信譽、市場佔有率、營利性、企業狀態、投資報酬率、規避風險等。(...More)



Top2

















本書其實是一本提供新手管理者,如何不怕被員工討厭的方法和態度,書中列舉了四十二種被員工討厭的勇氣,如果管理者可以深入體會,就會發現想做好主管,最重要的並不是討好員工,而是要被員工討厭,因為,只有在被員工討厭的情況下,推動工作的時候,才不會綁手綁腳。(...More)



Top3

















本書揭示100 個當今傑出領導者所認為最重要的100個領導觀念,帶你深入領導的核心──「創新」、「改變」、「創造力」!(...More)



Top4

















當員工不再一個命令,一個動作;稍微不開心,就鬧脾氣不工作!

身為主管的你,該怎麼辦才好呢?

沒有人天生就曉得該如何當主管,但有些眉角你一定要知道:(...More)



Top5

















馬文?鮑爾在麥肯錫任職近 60 年,被譽為麥肯錫之父、麥肯錫的靈魂,更催生現代管理顧問產業。

他以身作則告訴我們:懷抱理想並專注實踐,是再多錢也換不到的!

「麥肯錫」不只是一家公司的名字,它是管理專業與菁英的同義詞,是全球頂尖人才的培育所,更是前進各國董事會與政治權力中心的特快車。(...More)



Top6

















智慧來自經驗。愚者才僅從自己的經驗中獲取教訓與智慧;智者則懂得博覽群書,從中借鏡別人的經驗,學習旁人的智慧。

本書分為五篇,分別談:經營、工作、生活、推銷、成敗的智慧,每篇有20則故事,全書共101則小故事,每則雖然只有短短八百至一千字,卻是一本書(或兩三本)十幾萬字的濃縮結晶。

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Top7

















基礎打好:表列主管具備的基本功,讓你天生就是當主管的料!

觀念清楚:老闆和部屬想什麼需要什麼,毫不藏私通通告訴你。

方法實用:各種最常發生的狀況全解析,教你用最適當方法對症下藥。(...More)



Top8

















“郭台銘”曾在高階主管會議上說過:權力是需要靠智慧和手腕來執行和維持的,除了果斷明智,尚需嚴以待己寬以待人,才能效果卓著。美國一代管理大師“卡特.本維克”也提到:做一個理智型的管理者,才有機會永遠掌權;能在部屬困頓危難時,即時伸出援手,遠比他在成功受獎時拍手的掌聲,更能換得動心與忠心。(...More)



Top9

















“成事在己,從來沒有救世主”,縱橫商場經商致富,無論前人富甲天下、庇蔭如林,如果無法善觀情勢、穩住局面,縱有金山銀海,也將消耗殆盡、窮途末日。

“小富由儉、大富由天”,富人以能力聚財,窮者靠雙手掙錢;銖積寸累、聚沙成塔,雖可小康,但如能利析秋毫、靈活運用韜略,更能一本萬利、坐擁金山。(...More)



Top10

















英特爾、微軟與蘋果相繼成立於 1968 至 1976 年,這三家公司定義了現今的高科技產業,並在接下來的 50 年,完全改變了每個人的生活。在鼎盛時期,這三家公司的市值合計超過 1.7 兆美元。

本書首度仔細比較三位創辦人——葛洛夫、蓋茲、賈伯斯——的成敗、共通點和差異之處,揭露他們在經營公司時首創的商業策略和做法。

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